خوش نشینی هیات رئیسه دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد

پرداخت کارانه و حقوق مالی کارکنان شاغل در حوزه بهداشت و درمان اگرچه سال هاست به چالشی در این حوزه تبدیل شده است، چالشی که اگرچه مسئولان وزارت بهداشت و درمان در برهه های زمانی مختلف بر پرداخت آن تاکید داشته و دارند، اما آنچه که عملا در این حوزه شاهدش هستیم، چندان تحقق کامل آن را تایید نمی کند.

کارانه برخی  پزشکان از سال 97 تسویه نشده است

به طور نمونه می توان به شرایط این روزهای کارکنان مراکز درمانی تحت پوشش بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویر احمد اشاره کرد، آنگونه که  یک منبع آگاه در این باره به پایگاه خبری تحلیل نقد دولت گفته است؛ کارانه و اضافه کار بسیاری از پزشکان فعال در برخی از مراکز درمانی این استان از سال 97 تسویه نشده است، علاوه بر این سایر کارکنان بیمارستان ها که شامل گروه های پیراپزشکی می شود هم از آذرماه سال 98 کارانه و اضافه کار خود را دریافت نکرده اند.

تاخیر چندین ماهه در پرداخت حقوق کارکنان بیمارستان ها

البته ماجرا به همین جا ختم نمی شود، بلکه اینگونه که عنوان شده و مهمتر از آن اخبار منتشر شده در فضای مجازی و پایگاه های خبری استان حکایت از آن دارد، در برخی از شهرستان های استان مذکور حقوق کارکنان بیمارستان ها نیز ماه ها بوده که پرداخت نشده است. آنچه که موجب شده کارکنان برخی از این مراکز درمانی در اعتراض به عدم پرداخت حقوق یا مزایای خود تجمعاتی نیز داشته باشند، مانند تجمع کارکنان بیمارستان باشت به دلیل عقب افتادن هفت ماهه حقوق شان مقابل در فرمانداری این شهرستان که 13 شهریورماه صورت گرفت یا می توان به  تجمع پرسنل بیمارستان شهید جلیل یاسوج به عنوان بزرگترین بیمارستان معین کرونا در این استان به علت عدم پرداخت حقوق و مطالباتشان جلوی استانداری کهگیلویه و بویراحمد اشاره کرد که خبر منتشر شده از سوی خبرگزاری مهر در اوایل مرداد ماه حکایت این امر دارد که حداقل تا زمان این اعتراض، پرداخت مزایا این افراد با تاخیر 23 ماهه مواجه بوده است. این در حالی است که شنیده ها حکایت از این دارد؛ گروه هایی فعال در بخش سلامت مانند نیروهای شرکتی از جمله پرستاران، بهیاران و به طور کلی پیراپزشکان متاسفانه با 5 تا 6 ماه عقب افتادگی حقوق خود مواجه هستند، آنچه که ضمن تاییدش توسط منبع آگاه عنوان شده در این باره به پایگاه خبری تحلیل نقد دولت گفته است که  به عنوان نمونه بیمارستان  بی بی حکیم گچساران نزدیک هفت ماه است که حقوق کارکنان خود را پرداخت نکرده، آنچه که به طور قطع این افراد را با مشکلات زیادی برای گذران معیشت خود و خانواده هایشان مواجه کرده است.

هیات رئیسه نشینان یا خوش نشین 

اما این اعتراضات در حالی صورت گرفته است که هیات رئیسه دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد به نظر می رسد هم حقوق و مزایای قابل توجهی از جمله کمک هزینه اجاره مسکن دریافت می کنند و هم دغدغه ای در خصوص زمان دریافت این ارقام قابل توجه ندارند، آنچه که برخی از اسناد که چندی قبل در فضای مجازی منتشر شده و به طور اختصاصی نیز به دست این پایگاه خبری نیز رسیده است، آن را تایید می کنند، اسنادی که نشان می دهد به طور تقریبی و در مجموع چند میلیارد ریال در سال 98 اعضای هیات رئیسه حقوق و مزایا دریافت کرده اند.

جوابیه ای عجیب و تامل برانگیز

در این میان هرچند که به سرعت بعد از انتشار سندهای مورد نظر جوابیه ای در صفحه منتصب به دانشگاه علوم پزشکی یاسوج به عنوان صفحه رسمی دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد در فضای مجازی انتشار یافت، اما متن این جوابیه نیز به هیچ عنوان این اعداد و ارقام پرداخت شده را تکذیب نکرد، بلکه در آن به بیان مطالبی مانند برداشتن گام های اساسی در بحث شفاف سازی به خصوص در حوزه مالی اشاره شد و اینکه سیستم شفاف سازی پرداخت مطالبات یکی از مهمترین سیاست های مدنظر رییس وقت دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد است، همچنین در بخش دیگری از این جوابیه آورده شده بود که در بحث پرداخت کارانه مدیریان و اعضای هیات رئیسه نیز نه تنها هیچ گونه تخلفی صورت نگرفته است، بلکه برخلاف رویه قبلی که این کارانه با تاخیر دوماهه پرداخت می شد، اکنون با تاخیر یکساله پرداخت می شود، تا حداقل عدالت درمورد پرداخت های پرسنل بهداشتی درمانی و ستادی نیز لحاظ شود، هرچند که اسناد موجود به هیچ وجه حکایت از تاخیر یکساله در پرداخت حقوق مزایای هیات رئیسه دانشگاه علوم پزشکی استان مورد نظر ندارد، ضمن اینکه به نظر می رسد، حتی به فرض پذیرش این توجیه غیرمنطقی اگر عدالت به این شیوه رعایت شود که زمان پرداخت مطالبات کارکنان بیمارستان ها به روز باشد، نه اینکه پرداخت حقوق و مزایا هیات رئیسه دانشگاه علوم پزشکی استان به تاخیر بیافتد! این اقدام بیشتر عقلانی و منصفانه خواهد بود، زیرا که این روزها به طبع مشکلات اقتصادی و افزایش نرخ تورم در کشور همه خانواده ها با دغدغه های زیادی در تامین هزینه های زندگی خود مواجه هستند و بنابراین با این شیوه می توان عدالت را بهتر معنا کرد.
در ادامه جوابیه مذکور البته به این موضوع نیز اشاره شده بود که بسیاری از پرسنل بهداشتی در نقاط مختلف استان کارانه سه ماهه اول سال 99 را نیز دریافت کرده اند، ولی کارانه اعضای هیات رئیسه و مدیران ارشد دانشگاه فقط 6 ماه اول سال 98 پرداخت شده است، آنچه که البته هم اسناد موجود آن را به وضوح رد می کند و هم اعتراضات صورت گرفته خود که پیش‎ تر به عنوان نمونه به دو مورد آن اشاره شد گواهی بر این امر است که این اظهارات چندان صادقانه بیان نشده است. آنچه که می توان آن را مصداقی بر ضعف مدیریت در بخش بهداشت و درمان استان مورد نظر دانست، آن هم در شرایطی که ماه ها از بروز اپیدمی کووید19 در کشور می گذرد و در این مدت کارکنان مراکز درمانی روزهای سختی را پشت سرگذاشته اند، براین اساس پرداخت به موقع مطالبانشان می تواند؛ حداقل کاری باشد که متولیان حوزه سلامت استان قادر هستند برای آنها انجام دهند تا حداقل شانه هایشان از فشار اقتصادی و تامین هزینه ای زندگی در امان باشد. 

با این وجود اما در کنار موارد عنوان شده برخی دیگر از تصیمات نیز نشان دهنده این امر است که مسئولان دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد چندان سیاستگذاری درستی در حوزه های مرتبط با مسئولیت خطیر ی که برعهده دارند، ندارند، نمونه دیگر این امر تلاش برای انتقال بیماران کرونایی از بیمارستان بزرگ شهید جلیل یاسوج به بیمارستان مرکز درمان تروما در این شهرستان است؛ آن هم درشرایطی که بیمارستان شهید جلیل در حاشیه شهر یاسوج به عبارتی مرکز استان کهگیلویه و بویراحمد  واقع شده و مرکز و سایت درمانی در این استان برای مداوای مبتلایان به کرونا ویروس جدید به شمار می رود با این وجود مسئولان علوم پزشکی استان به دلایل نا معلوم قصد دارند تا مرکز تروما که بیمارستان شهید بهشتی  بوده و در قلب شهر یاسوج واقع شده است را تبدیل به سایت کرونا کنند، سیاستی اشتباه که تبعات آن می توانند سلامت مردم این شهر را تحت الشعاع قرار دهد، زیرا به دلیل واقع شدن بیمارستان مذکور در مرکز این شهرستان تردد بیماران به آن می تواند خود عاملی برای شیوع بیشتر این ویروس منحوس باشد. اما توجیه عنوان شده در این زمینه چیست؟ مسئولان دانشگاه علوم پزشکی کهگیلویه و بویراحمد و بالخص اعضای هیات رئیسه معتقدند که بیمارستان تازه ساخت شهید جلیل با ظرفیت موجود باید تبدیل به بیمارستانی برای تروما به عبارتی مرکزی برای آسیب باشد و بتواند درآمد زایی کند، بنابراین در صدد هستند تا تجهیزات و ست های پزشکی مربوط به تروما را از بیمارستان شهید بهشتی به بیمارستان شهید جلیلی منتقل کرده و بیماران کرونا را از بیمارستانی که در حاشیه قرار دارد به مرکز یاسوج منتقل کنند! سیاستی که حداقل در شرایط کنونی اشتباه بوده و می توانند هم بحران زا باشد و به نوعی حقوق شهروندی ساکنان این شهرستان را زایل کرده ضمن اینکه هزینه هایی را نیز بر نظام درمانی کشور تحمیل کند.
این در حالی است که گفته می شود تصمیمات ابتدایی در این حوزه در قالب مصوبات اولیه اتخاذ شده است و به رغم وجود مشکلاتی که وجود دارد باز هم اعضای هیات رئیسه دانشگاه علوم پزشکی در این استان برآن تاکید دارند. به این ترتیب به نظر می رسد باید مسئولان سلامت کشور در سطوح نظارتی بررسی اجمالی بر عملکرد این متولیان امر بهداشت و درمان این استان داشته باشند، پیش از اینکه استمرار تدابیر و سیاستگذاری های تبعات نامطلوبی را با خود به همراه داشته باشد، مواردی که ممکن است رسیدگی به آنها هزینه بر نیز باشد.