به گزارش خبرگزاری فارس از خرمآباد، مجید آذر بختی؛ رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان استانداری لرستان امروز صبح در همایش آموزشی تخصصی هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان استان که در سالن جلسات برگزار شد اظهار کرد: از مجموع پروندههای بررسیشده، ۴۸ پرونده مربوط به کارکنان شهرداریها بوده که حدود ۸۳ درصد پروندههای این هیئت را شامل میشود.
وی بیان کرد: بر اساس بررسیهای انجامشده، بیش از ۹۵ درصد تخلفات در حوزه شهرداریها ریشه در دخالت اعضا شورای شهر دارد و این موضوع نشان میدهد برای کاهش تخلفات، باید بیش از برخورد پس از وقوع تخلف، روی پیشگیری و اصلاح فرایندهای مدیریتی تمرکز کنیم.
وی افزود: ما در جلسات مختلف، موارد مربوط به تخلفات را بهصورت موردی بررسی کردهایم و انتظار داریم کارشناسان، مدیران و مجموعه دستگاههای اجرایی نیز از این تجربیات برای اصلاح بخشی از قوانین و مقررات استفاده کنند و در صورت نیاز، پیشنهادهای اصلاحی را از طریق دولت به مجلس ارائه دهند.
رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان استانداری لرستان با اشاره بهضرورت آموزش مدیران و کارکنان تصریح کرد: یکی از موضوعاتی که در بررسی پروندهها بهخوبی خود را نشان میدهد، عدم آگاهی کافی برخی مدیران و کارکنان از قوانین و مقررات است؛ بنابراین موضوع آموزش تخصصی باید جدی گرفته شود.
آذر بختی ادامه داد: برگزاری آموزشهای تخصصی در حوزههای اداری، استخدامی و منابع انسانی در استانها میتواند در کاهش تخلفات مؤثر باشد و مدیران و کارکنان باید نسبت به جایگاه، وظایف و اختیارات قانونی خودآگاهی کافی داشته باشند.
وی با اشاره به نقش انتصابات در بروز تخلفات اداری گفت: بخش قابلتوجهی از تخلفات در دستگاههای اجرایی، ناشی از انتصاباتی است که بر اساس شایستگی انجام نشده است. وقتی فردی بدون برخورداری از تخصص، تجربه و توانمندی لازم در یک جایگاه مدیریتی قرار میگیرد، طبیعی است که ممکن است در اداره مجموعه با مشکل مواجه شود.
رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان استانداری لرستان افزود: تجربهای که در حوزه منابع انسانی داشتهایم و بعداً آن را با پروندههای تخلفات اداری تطبیق دادهایم، نشان میدهد بخشی از مشکلات از همین نقطه آغاز میشود؛ یعنی مدیری که تسلط کافی بر جایگاه خود ندارد، نمیتواند بهدرستی مجموعه زیرمجموعه را مدیریت و نظارت کند.
آذر بختی بیان کرد: در چنین شرایطی ممکن است برخی افراد زیرمجموعه از ضعف مدیریتی استفاده کنند و همین مسئله به بروز تخلف و ایجاد مشکلات اداری منجر شود.
وی با اشاره به قوانین و مقررات مربوط به انتصابات گفت: در قوانین و دستورالعملهای مربوط به مدیریت حرفهای، برای انتصاب مدیران چارچوب مشخص وجود دارد و باید این ضوابط در عمل موردتوجه قرار گیرد. قانون مدیریت خدمات کشوری نیز در ماده ۵۴، موضوع مدیریت حرفهای و شرایط مربوط به انتصابات را موردتوجه قرار داده است.
رئیس هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان استانداری لرستان تأکید کرد: اگر ضوابط قانونی در انتصابات رعایت شود و افراد بر اساس شایستگی، تخصص و توانمندی در جایگاههای مدیریتی قرار گیرند، بخش قابلتوجهی از مشکلاتی که بعدها به پرونده تخلفات اداری تبدیل میشود، از ابتدا شکل نخواهد گرفت.
دیدگاهتان را بنویسید
دیدگاه ها