خبر خوب این روز‌ها برای بازنشستگان تأمین اجتماعی این است که بالاخره همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به اجرا درآمد که طبق آن حداقل حقوق هر بازنشسته بیش از ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد بود.
به گزارش فرارو، به مناسبت آغاز هفته تأمین اجتماعی یکی از مهم‌ترین مسائل این سازمان یعنی «همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی» که سال‌ها از تصویب آن می‌گذشت بالاخره اجرایی شد. همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با واگذاری سهام شرکت‌های دولتی به تأمین اجتماعی وارد فاز اجرایی شد.
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی به معنای افزایش مجدد حقوق بازنشستگان نیست
این سؤال شاید برای بیشتر بازنشستگان تأمین اجتماعی پیش‌آمده باشد که با توجه به افزایش ۲۶ درصدی حقوق برای سال ۹۹ آیا اجرای این طرح به‌منزله افزایش مجدد حقوق سالیانه است؟ در پاسخ این گروه از بازنشستگان باید گفت که افزایش ۲۶ درصدی حقوق که حدود یک ماه قبل اعلام شد مربوط به افزایش حقوق سالیانه است که معمولاً هرساله بعد از مشخص شدن حقوق پایه کارگران، حقوق بازنشستگان نیز بر همین مبنا مشخص می‌شود. درحالی‌که این افزایش حقوقی که مجدداً صورت گرفته از منابع همسان‌سازی است.
همسان‌سازی حقوق به چه معناست؟
قانون همسان‌سازی حقوق بازنشستگان حدود ۸ سال پیش در مجلس شورای اسلامی تصویب شد. طبق این قانون می‌بایست حقوق بازنشستگان در بازه‌ای مشخص همسان با حقوق شاغلان شود.اما باگذشت سال‌ها از تصویب این قانون دولت از تأمین منابع لازم برای اجرای این قانون و تخصیص بودجه سالانه برای آن امتناع می‌کرد تا اینکه بالاخره اوایل سال جاری بود که سازمان برنامه‌وبودجه ۱۰ هزار میلیارد تومان برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری اختصاص داد. با انتشار این خبر صدای بازنشستگان تأمین اجتماعی و انجمن‌های صنفی کارگران درآمد و نسبت به این بی‌عدالتی و تأکید پیگیری حقوقشان صدای اعتراضشان بلند شد.
مدیرعامل تأمین اجتماعی پیگیر اجرای قانون همسان‌سازی حقوق بازنشستگان شد
بعد از شنیدن خبر‌های جنجالی درباره همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و اعتراض بازنشستگان و انجمن‌های صنفی کارگران مدیرعامل تأمین اجتماعی پیگیر مفاد این قانون و کارشکنی دولت در اجرایی شدن این قانون شد. در جلساتی که بین مسئولان دولتی و سازمان تأمین اجتماعی برگزار شد مقرر شد دولت در قبال رد دیون سهام برخی از شرکت‌های خود را به تأمین اجتماعی واگذار کند. تا درآمد حاصل از فروش و یا عرضه این سهام صرف اجرای قانون همسان‌سازی شود.
حسن صادقی رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری با اشاره به اینکه بدهی دولت به تأمین اجتماعی مبلغی بالغ‌بر ۵۰ هزار میلیارد تومان است گفت در جلسه نهایی تصویب شد که دولت بدهی خود را در قبال واگذاری شرکت‌هایی که قابل‌عرضه در بورس هستند را به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند و مقرر شد که این سازمان از منابع و درآمد مستمر این شرکت‌ها قانون همسان‌سازی را اجرا کند.
هیأت وزیران مصوبه همسان‌سازی را تصویب کرد
درنهایت در روز چهارشنبه (۱۸ تیرماه) قانون همسان‌سازی به تصویب هیأت وزیران رسید و با واگذاری ۳۲ هزار میلیارد تومان سهام شرکت‌های دولتی به تأمین اجتماعی موافقت شد. طبق این توافق تاکنون سهام ۹ شرکت دولتی واگذارشده است.
اول مرداد زمان اجرای طرح همسان سازی
ثانیه‌شماری بازنشستگان تأمین اجتماعی برای اجرایی شدن قانون همسان به پایان رسید. بالاخره طی سال‌ها انتظار و پیگیری فعالان صنف کارگری و بازنشستگی کشوری خبر خوش اجرایی شدن قانون همسان‌سازی در ابتدای مردادماه توسط مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی اعلام شد.
خبر خوب دیگر اینکه میزان بن خانوار و حق مسکن نیز افزایش پیدا خواهد کرد. طبق گفته‌های مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی میزان بن خانوار و مسکن افزایش و حقوق مردادماه بازنشستگان به احتساب رقم همسان‌سازی و افزایش بن خانوار و مسکن واریز خواهد شد.
محاسبه حداقل حقوق بازنشستگان
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی گفت: فرد حداقل بگیر با ۳۰ سال سابقه، اگر تا اسفندماه سال گذشته یک‌میلیون و ۵۰۰ هزار تومان دریافت می‌کرده با اعمال ۲۶ درصد افزایش حقوق سال ۹۹، ۲ میلیون تومان دریافت می‌کند که با احتساب رقم متناسب‌سازی و افزایش بن خانوار و حق مسکن بیش از ۲ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان دریافت خواهد کرد.
همسان‌سازی شامل چه کسانی می‌شود؟
سؤال دیگر این است که قانون همسان‌سازی شامل چه گروهی از بازنشستگان می‌شود. اکبر شوکت عضو هیأت امنای سازمان تأمین اجتماعی دراین‌باره گفت:محاسبات این موضوع باید انجام شود. در این خصوص بحث‌های حقوقی وجود دارد، هنوز مشخص نیست دقیقاً برای چه کسانی قرار است همسان‌سازی اجرا شود.
دیدگاهتان را بنویسید
دیدگاه ها